Навыки ИИ для HR

01Пять задач, где ИИ помогает HR

1. Тексты вакансий. Понятное описание задач, требований и условий — в нескольких вариантах.
2. Вопросы для интервью. По компетенциям, с критериями хорошего ответа.
3. План адаптации. Первая неделя и первый месяц новичка: задачи, встречи, материалы.
4. Внутренние коммуникации. Объявления, рассылки, ответы на частые вопросы сотрудников.
5. Обучение команды работе с ИИ. Правила и план внедрения — см. урок 12.

02Какие навыки нужны

• Ставить задачу: должность, команда, условия, тон.
• Беречь данные: резюме — это персональные данные.
• Оценивать качество и риски: особенно риск несправедливых решений.
• Работать с документами: регламенты и положения.

03С чего начать

Ты — HR-специалист. Составь вопросы для интервью на должность [должность] по трём компетенциям: [компетенции]. Для каждого вопроса — что считается сильным ответом и что слабым. Без вопросов о возрасте, семье, здоровье и других личных обстоятельствах.

04Чего не доверять ИИ

• Отбор и отказ кандидатам — решения о людях принимает человек.
• Резюме и анкеты с персональными данными — не загружать в сторонние сервисы без законных оснований.
• Оценку сотрудников — ИИ может воспроизводить предвзятость из данных.

05Инструменты

Сервисы для текстов, расшифровки интервью и опросов — в подборках ии-инструменты.рф.